自7月中，集团再次邀请了锡恩公司高级顾问为员工进行连续7期的4R培训。培训选在每个周六的上午，每个部门都会推荐些以前没有参加培训的员工参加，争取每位员工都有提升自我的学习机会。集团投入大量人力物力引入4R项目，为一批又一批的员工，进行一期又一期培训，目的就是使员工能增值自我，提升自我，把4R的工作、管理理念更好地活用于工作，这也正是4R的意义所在。

　　对于这次学习和增值的机会，员工们都积极响应参与，课堂上认真倾听，认真思考，对于苏顾问提出的论点，各个小组也会仔细讨论后应用于工作论证反思。培训气氛良好，互动频繁，员工们能在乐趣中学到企业管理的知识和获得提升。